面試時企業看重學歷還是經驗？

　　有人說：“企業招聘時比較看重學歷”，也有人說：“企業現在喜歡招聘那些有工作經驗的人才”。這兩種說法都很有道理，但是求職時有時候很難兩者同時具備。如果沒有同時具備的話，那企業更看重什么呢？

　　1、能力是內在

　　現在很多招聘單位招聘時首先是看你的學歷，至于你的能力是否能夠勝任，暫時也不會看。試用期時就是檢驗你的能力是否能夠勝任了。當然，如果你的能力比較強的話，即使是你沒有高學歷也會有很多人搶著要的。這當然也要看每個企業招聘人才的標準，不同的崗位會有不同的要求的，你要是有能力的話就不要擔心。當然，要想讓自己找工作比較順利的話，就應該去找那些重視能力而不重視學歷的公司。在某種程度上說，學歷不能夠證明能力，但是能力卻能夠彌補學歷上的不足。

　　2、職位不同，對學歷和能力的側重點也會不同

　　招聘單位招聘人才時，不同的職位對學歷和能力的要求也會有所不同的。如果是研發類的崗位的話，一般比較看重學歷背景，因為這是一個起點的問題；如果是一些實踐性職位的話，如會計或者銷售等職位的話，招聘單位則比較看重應聘者的工作經驗。

　　3、聰明的公司會區別對待學歷和能力的問題

　　現實招聘時，那些優秀的人力資源管理者懂得區別對待應聘者。學歷的高低在一定程度上知識證明了知識的多少，最終也是為了證明能力的強弱。聰明的HR制度通過靈活的招聘方式以及試用期來招聘人才，這樣不僅能夠快速了解新員工的能力的高低，也能夠防止公司錯失一個優秀人才。同時，聰明的求職者也會通過面試時的一些事實來說服用人單位對自己對應聘工作的信心。

　　其實，每次面試都是對求職者綜合能力的考察，學歷也好，經驗也好，都只是招聘時的參考項，不能夠成為最終的決定項。所以說，求職者想要找到一份好的工作就應該去辯證地看待這個問題。